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Beratungsschwerpunkte

Entlohnungssysteme

Prämienlohnsysteme

Zielsetzung leistungsorientierter Entlohnungssysteme im gewerblichen Bereich ist eine gerechte Entlohnung und die Absicherung der Leistung im Unternehmen. Prämienlohnsysteme sind für Unternehmen mit kleineren Serien und für das Handwerk ideal, weil alle betrieblichen und branchenspezifischen Besonderheiten berücksichtigt werden können. Bei einem ausgewogenen Konzept gibt es keine Probleme mit Gruppenarbeiten und Auszubildenden.
Gewerbliche Mitarbeiter partizipieren an Leistungs- und Produktivitätssteigerungen, die von ihnen beeinflußbar sind. Es sind Prämiensysteme möglich, die sich aus mehreren Komponenten zusammensetzen, ebenso Maschinen-Nutzungs-Prämien, Qualitätsprämien usw.

Persönlichkeitsbewertung

Individuelle Entgeltkomponenten nach dem Persönlichkeitsbild des Mitarbeiters zeigen seine Stärken und Schwächen und seine Entwicklungsmöglichkeiten auf. Ein in einem festen Turnus durchzuführendes Mitarbeitergespräch ermöglicht Korrekturen.

Caféteriakonzepte

Eine Gestaltung des Einkommens nach individuellen persönlichen Gesichtspunkten des Mitarbeiters, ausgehend von einem durch das Unternehmen definierten Gesamtaufwand, ermöglicht das Cafeteriakonzept. Ein Mitarbeiter hat die Möglichkeit, zwischen Gehalt und anderen geldwerten Leistungen (beispielsweise Firmenwagen, Altersversorgung) die Zusammensetzung seines Einkommens zu wählen.

Erfolgsbeteiligung, Zielvereinbarung

Für Führungskräfte sind Zielvereinbarungen Grundlage einer Erfolgsbeteiligung, die sich am Grad der Zielerfüllung und am wirklichen Erfolg eines Verantwortungsbereiches orientieren.

Hier finden Sie detaillierte Informationen zu Motivations- (pdf-Datei 25 KB) und Entlohnungssystemen (pdf-Datei 27 KB).